唐山高新區技術產業開發區管理委員會
政府信息公開
高新區進一步加強人才工作的暫行辦法
發布日期：2015-01-20
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為落實人才強區戰略，加快推進“高新技術產業人才特區”（以下簡稱“人才特區”）建設，根據《關于建設“高新技術產業人才特區”的實施意見》精神，特制定本辦法。
第一章? 總則
第一條? 本辦法適用于在高新區注冊并在區內從事生產經營、科技創新、成果轉化的各類企事業單位。
第二條? 本辦法所指定各項補貼和扶持資金，由“人才特區”建設專項基金列支。
第三條? 本辦法在高新區內執行，國家、省市人才政策另有規定的，可同時申請享受。
第二章? 基本條件
符合入駐“人才特區”的基本條件是：
第四條? 來“人才特區”創新創業的某一國際技術領域帶頭人、國家級人才計劃人選、國內各行業頂尖人才和掌握世界尖端核心技術的海內外領軍人才。
第五條? 來“人才特區”進行成果轉化或產業化生產的擁有重大發明專利、科研或技術成果國際先進、市場前景廣闊的海內外杰出人才。
第六條? 來“人才特區”創辦或合辦高新技術企業的海內外創業者。
第七條? 經“人才特區”領導小組認定的特殊人才。
第三章? 扶持政策
第八條? 給予資金支持。①按財政資金引導、社會資本參與、市場機制運作的基本原則，對于引進高層次人才的創業項目，創業2年以上的，給予50萬元資金支持；取得社會化風險投資的，給予風險投資總額20%的跟投支持，上限不超過50萬元；獲得銀行貸款的，給予不超過3年50%的貼息，貼息總額不超過50萬元。②對重大科技人才、科技含量高和發展前景廣闊的人才及企業進行獎勵。對引進的高層次人才年薪在50萬元以上的，給予5萬元獎勵，時限最長不超過3年。③對區內企業和人才參加市級以上各類人才計劃評選并獲得資金資助的，按照50%的比例進行配套獎勵，獎勵上限不超過50萬元。
第九條? 優先落實土地。對引進高層次人才創辦的科技企業，發展壯大后需要擴大生產規模的，優先納入當年土地使用計劃予以安排。
第十條? 提供場地支持。對新創辦的科技服務類企業，在創業初期可給予200平米以下的場地租金補貼，補貼期限不超過3年。
第十一條 支持平臺建設。①鼓勵區內企業建立國家級重點實驗室、國家級工程技術研究中心、國家級工程實驗室和省級以上企業技術中心、省級以上工程實驗室，通過產學研協調創新來提升產業核心競爭力。凡符合高新區產業政策，經考核效果明顯的，對每個實驗室或中心給予每月１萬元補貼，時限最長不超過3年。②對新批準建立的院士工作站，給予10萬元建設資金。并對院士來高新區指導企業技術研發或項目合作時發生的差旅和食宿費用給予全額報銷。③對新批準建立的博士后工作站、博士后創新實踐基地，分別給予30萬元、10萬元建設資金，每名進站博士后給予5萬元/年科研經費，每月發給生活津貼2000元，時限最長不超過3年。
第十二條? 加強人才培養。每年資助一批在技術領域有較高水平、較大影響、有較強發展潛力的優秀中青年專家赴國內外重點高校、科研機構培訓。所需培訓費用由“人才特區”專項基金負擔25%，每人每年的最高資助額度為2萬元。
第四章? 綜合服務
第十三條? 公寓居住服務。對引進在唐無固定住所或暫不在唐山定居的高層次人才和外籍專家，可提供80平米左右人才公寓住房，免收租金和物業費，時限為三年，期滿后可重新進行申請。
第十四條? 設立服務機構。實行政策咨詢、人才配置、企業注冊、金融投資對接、產學研項目對接、人事管理等全程服務，提供人員招聘、人事代理、檔案管理等免費服務。
第十五條? 配偶和子女安置。對于引進關鍵技術人才的隨遷配偶工作問題，協調相關部門或企業進行安置。子女上學問題就近協調安排學校予以解決。
第十六條? 醫療保健服務。建立人才健康檔案，每年定期組織健康檢查，實行醫療專家聯系優秀人才制度。并對高層次人才通過唐山市醫保就醫時發生費用的個人承擔部分，“人才特區”專項基金再給予20%的支持。
第五章? 附則
第十七條? 符合“人才特區”各項條件的人才，在申請扶持或享受優惠政策時，需按程序先經高新區人才評審委員會評估通過后，方可落實和兌現。
第十八條? 申請人的項目終止或與原單位解除合作后，所享受政策優惠即刻停止，已享受的政策優惠不再追回，項目尚未實施的政策優惠須全額返還。
第十九條? 本辦法和高新區其他政策有交叉的，企業或個人可按照最高和最優惠的原則申請享受。
第二十條? 本辦法由人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十一條? 本辦法自發布之日起執行，原唐山高新區有關人才引進的規定即行廢止。
第一章? 總則
第一條? 本辦法適用于在高新區注冊并在區內從事生產經營、科技創新、成果轉化的各類企事業單位。
第二條? 本辦法所指定各項補貼和扶持資金，由“人才特區”建設專項基金列支。
第三條? 本辦法在高新區內執行，國家、省市人才政策另有規定的，可同時申請享受。
第二章? 基本條件
符合入駐“人才特區”的基本條件是：
第四條? 來“人才特區”創新創業的某一國際技術領域帶頭人、國家級人才計劃人選、國內各行業頂尖人才和掌握世界尖端核心技術的海內外領軍人才。
第五條? 來“人才特區”進行成果轉化或產業化生產的擁有重大發明專利、科研或技術成果國際先進、市場前景廣闊的海內外杰出人才。
第六條? 來“人才特區”創辦或合辦高新技術企業的海內外創業者。
第七條? 經“人才特區”領導小組認定的特殊人才。
第三章? 扶持政策
第八條? 給予資金支持。①按財政資金引導、社會資本參與、市場機制運作的基本原則，對于引進高層次人才的創業項目，創業2年以上的，給予50萬元資金支持；取得社會化風險投資的，給予風險投資總額20%的跟投支持，上限不超過50萬元；獲得銀行貸款的，給予不超過3年50%的貼息，貼息總額不超過50萬元。②對重大科技人才、科技含量高和發展前景廣闊的人才及企業進行獎勵。對引進的高層次人才年薪在50萬元以上的，給予5萬元獎勵，時限最長不超過3年。③對區內企業和人才參加市級以上各類人才計劃評選并獲得資金資助的，按照50%的比例進行配套獎勵，獎勵上限不超過50萬元。
第九條? 優先落實土地。對引進高層次人才創辦的科技企業，發展壯大后需要擴大生產規模的，優先納入當年土地使用計劃予以安排。
第十條? 提供場地支持。對新創辦的科技服務類企業，在創業初期可給予200平米以下的場地租金補貼，補貼期限不超過3年。
第十一條 支持平臺建設。①鼓勵區內企業建立國家級重點實驗室、國家級工程技術研究中心、國家級工程實驗室和省級以上企業技術中心、省級以上工程實驗室，通過產學研協調創新來提升產業核心競爭力。凡符合高新區產業政策，經考核效果明顯的，對每個實驗室或中心給予每月１萬元補貼，時限最長不超過3年。②對新批準建立的院士工作站，給予10萬元建設資金。并對院士來高新區指導企業技術研發或項目合作時發生的差旅和食宿費用給予全額報銷。③對新批準建立的博士后工作站、博士后創新實踐基地，分別給予30萬元、10萬元建設資金，每名進站博士后給予5萬元/年科研經費，每月發給生活津貼2000元，時限最長不超過3年。
第十二條? 加強人才培養。每年資助一批在技術領域有較高水平、較大影響、有較強發展潛力的優秀中青年專家赴國內外重點高校、科研機構培訓。所需培訓費用由“人才特區”專項基金負擔25%，每人每年的最高資助額度為2萬元。
第四章? 綜合服務
第十三條? 公寓居住服務。對引進在唐無固定住所或暫不在唐山定居的高層次人才和外籍專家，可提供80平米左右人才公寓住房，免收租金和物業費，時限為三年，期滿后可重新進行申請。
第十四條? 設立服務機構。實行政策咨詢、人才配置、企業注冊、金融投資對接、產學研項目對接、人事管理等全程服務，提供人員招聘、人事代理、檔案管理等免費服務。
第十五條? 配偶和子女安置。對于引進關鍵技術人才的隨遷配偶工作問題，協調相關部門或企業進行安置。子女上學問題就近協調安排學校予以解決。
第十六條? 醫療保健服務。建立人才健康檔案，每年定期組織健康檢查，實行醫療專家聯系優秀人才制度。并對高層次人才通過唐山市醫保就醫時發生費用的個人承擔部分，“人才特區”專項基金再給予20%的支持。
第五章? 附則
第十七條? 符合“人才特區”各項條件的人才，在申請扶持或享受優惠政策時，需按程序先經高新區人才評審委員會評估通過后，方可落實和兌現。
第十八條? 申請人的項目終止或與原單位解除合作后，所享受政策優惠即刻停止，已享受的政策優惠不再追回，項目尚未實施的政策優惠須全額返還。
第十九條? 本辦法和高新區其他政策有交叉的，企業或個人可按照最高和最優惠的原則申請享受。
第二十條? 本辦法由人力資源和社會保障局負責解釋。
第二十一條? 本辦法自發布之日起執行，原唐山高新區有關人才引進的規定即行廢止。
