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2月21日下午，管委會副主任武昌明組織人力資源和社會保障局學習高新區2022年工作會議精神。

會上，武昌明指出，高新區年度工作報告精簡凝練、內涵豐富、振奮人心，既全面總結了過去一年的工作成績，又對今年和“十四五”階段作出了新的部署，擘畫了新的藍圖。高新區年度工作會議提出的發展目標科學務實，制定的具體舉措催人奮進，相關部門要把學習宣傳貫徹會議精神作為當前的一項重要任務，克服困難、咬定目標、創新實干，加快推動高新區高質量發展步伐，以優異的成績獻禮建區三十周年。

武昌明對提升組織人社工作水平提出了具體要求。一是要把組織人社工作融入高新區經濟社會發展大局，全力以赴加強基層黨組織建設、加快招才引智平臺建設、完善高質量就業體系、推進社保服務信息化、優化失地農民社會保障、健全根治欠薪長效機制等工作，持續增強各項工作的全局性、戰略性、系統性，為高新區高質量發展提供堅實的組織保證、人才支撐和智力支持。二是要打造模范單位過硬隊伍，堅持更高標準、更嚴要求，不斷強化思想政治、業務能力和作風效能建設，營造擔當作為、干事創業的組工文化氛圍，著力建設一支“一人多能”的“百事通”型干部隊伍，打造業務精湛、業績一流的模范單位。三是要樹立未雨綢繆的風險意識，堅持守土有責、守土盡責，把防范化解重大風險工作做實做細做好，要加強對就業形勢和失業風險的監測，要注重防范勞動關系領域特別是拖欠農民工工資引發的群體性事件的風險，要堅持綜合施策，做到及時有效化解，確保社會大局的和諧穩定。