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近年來，河北唐山高新區聚焦“兩區三高地”建設需求，持續強化人才引育，全力優化人才服務，為全力打造“創新高地、產業高地、人才高地”目標，構建了黨工委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的四級聯動人才工作格局，有力推動了各類人才與高新區“雙向奔赴”。

創建引才留才新模式

為使人才引得進留得住，唐山高新區將功夫做在平時，打造出人才服務優、待遇優、保障優的“三優”模式，讓人才引進不僅有速度更有溫度，有禮遇更有待遇，有保護更有保障。

真情實感優服務。開通人才服務“綠色通道”，實行“一站式”服務，提供政策、工作、生活等點對點服務。引進人才愿意來高新區落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進人才子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。目前已解決10余個人才配偶子女實際需求難題。以真心換真心，引來優秀人才身入高新區，心入高新區，融入高新區。

真金白銀優待遇。要“筑巢引鳳”更要“固巢引鳳”。高新區在唐山市“鳳凰英才”政策基礎上，出臺《關于深入落實鳳凰英才計劃助力實現“三個努力建成”“三個走在前列”目標的實施方案》《唐山高新區區級人才發展資金使用管理辦法（修訂）》等一系列配套政策文件，累計兌現各類獎補資金847.29萬元。不論是人才政策的考量出臺，還是人才引進后的全鏈條跟蹤培養，都彰顯著高新區引才留才的初心和決心。

真心實意優保障。不論是本地人才的“雁”歸來，還是外地人才的引“鳳”來，高新區都高看一眼，厚愛三分，讓高新區留得住人才，看得到希望，撐得起未來。一是榮譽上傾斜，在科研成果轉化申報、“兩代表一委員”“兩優一先”人員確定等方面，優先向引進的高校畢業生、優秀人才傾斜。二是社會上揚名，對優秀人才創新創業事跡，大張旗鼓進行宣傳，讓優秀人才切身感受到高新區對人才的重視，營造全社會尊重人才的濃厚氛圍。

構建人才發展新生態

重寶不如重才。唐山高新區緊緊圍繞智能制造、數字、安全應急、醫藥健康、新能源等產業，以用人單位需求為出發點，以開放包容的胸懷和腳踏實地的態度，以點帶面，政企合力，全方位、廣視角、多層次招才引智，構建出了高新人才引進類型多樣化、需求精準化、管育鏈條化的新生態。

對接高校招人才。先后組織300余家次企業分批次赴北京、天津、吉林、沈陽等地高校進行校園招聘，與河北工業大學合作建設機器人產業研究院，在吉林大學設立唐山高新區工作站，通過擴大引才“朋友圈”，提升高新區對高校畢業生的吸引力。

依托平臺攬人才。引進建設中關村信息谷、中關村機器人產業創新中心、中國軟件協會數字經濟產業園等科創平臺，吸引集聚了一批創新創業領軍人才。

校地合作育人才。充分發揮機器人市域產教聯合體作用，開展“訂單式”人才培養和項目合作，構建以企業為主體、院校為基礎、政府推動與社會支持相結合的人才培養體系，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接。

邁出人才工作新步伐

緊扣需求廣路徑，擦亮招才引智“聚光燈”。搶抓高校引才黃金期，充分發揮人才工作站作用，提升人才招引質效。做大做強孵化器、眾創空間等平臺載體，吸引更多高校畢業生到高新區工作。圍繞智能制造、數字、安全應急、醫藥健康、新能源產業，采取“周末工程師”“高層次人才高新行”多種方式，大力引進急需產業領軍人才。

巧搭平臺促對接，打造育才匯智“強磁場”。與吉林大學、河北工業大學密切聯系，通過舉辦專場招聘會、項目路演洽談會等方式，強化人才工作紐帶。堅持招才引智和招商引資并舉，創新項目招引方式，推行優惠政策“套餐”，通過“政府+市場”模式，全力護航重點科技人才項目在高新落地生根。

提升服務優環境，涵養拴心留人“生態圈”。全面推行“一站式”貼心服務，持續落實好住房保障、子女入學、家屬安置等關心關愛政策，讓各類人才在高新區安心工作、專心發展、舒心生活。